輸入薪資，立即看實領與所得稅估算。資料只在本機計算，不會上傳。
先填薪水
Station 1 · Enter your pay
填月薪或年薪就能計算。個人檔案可以不填；填了學歷、性別與職務，才會顯示中位數比較。
薪資輸入
民國 115 年（2026 年）：月薪 29,500／時薪 196薪資試算結果
工時與換算設定
月薪換算沿用每月 30 日口徑；不代表實際出勤時薪或公司正式加班費算法。本工具不判定哪些給付屬工資。
換算公式
選填資料：薪資比較、退休與國籍
我的薪資檔案
頭像設定
PNG、JPEG 或 WebP，最大 2 MB，僅本機預覽，不上傳。
沒有資料？試用人物範例
你想算什麼
可以複選。頁面只顯示勾選的內容，路線圖也只留用到的站。勾選不會儲存，重新整理後回到實領與報稅。
我的資料
你的任務
薪水圖解
Station 2 · Pay in charts
把上方的計算結果畫成圖，包括扣掉稅和勞健保後留下多少、和中位數及最低工資的比較，以及台灣人口的年齡結構。只在這台裝置上計算，不會上傳。結果是估算，不是正式報稅或給付金額。
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每 100 元薪水的分配
輸入薪資後，這裡會把年薪拆成 100 枚硬幣。
怎麼算
把上方年薪總額想成 100 枚 1 元硬幣，每枚約 1%。勞健保＝本人每月自付額 × 12，年終不另計、未含補充保費；商業保險＝第 3 站保險卡填的保單年繳保費換成新台幣；所得稅＝上方年度估算。四捨五入後補足 100 枚，不到半枚的項目可能沒有硬幣，但金額仍列出。
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稅和勞健保相當於幾天的薪水
輸入薪資後，這裡會在月曆上標出那一天。
怎麼算
所得稅與勞健保自付額占年薪的比例，乘以當年天數，無條件進位。年終、獎金與扣款日期不會平均分布，所以這不是發薪或繳稅日期。
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和薪資中位數比較
填寫學歷、性別、職務與薪資後顯示。
中位數是什麼
把受僱員工薪資由低排到高，正中間那個人的薪資。倍數只表示你的薪資是中位數的幾倍，不是百分位排名，也不代表同工同酬。性別與學歷是分開統計的參考組，不是交叉群體。口徑依上方「比較口徑與資料年度」切換。
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和最低工資比較
輸入薪資後，這裡會和最低工資比一比。
一整圈＝60 分鐘，也就是領最低工資的人工作 1 小時。金色部分（全部加起來）＝你賺到同樣金額要花的分鐘數（假設兩人工時相同）。外圈的 0、15、30、45 是分鐘。
怎麼算
用上方月薪（年薪模式為年薪 ÷ 年薪月數）對照民國 115 年（2026 年）最低月薪 29,500 元；分鐘數＝60 ÷ 倍數。不用「月薪換算時薪」對照最低時薪 196 元，因為本頁時薪分母（30 日 × 每日工時）和法定時薪口徑不同，月薪已高於最低工資的人也可能被算成較低。只比較數字大小，不判定薪資是否合法，也不是加班費算法。
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台灣人口的年齡結構
資料範圍
內政部戶政司戶籍登記人口，不含未設籍外籍居民；車廂裡每個人形約 1%：小人形為未滿 18 歲，持拐杖為 65 歲以上。路線每站為一個月的同口徑占比。18～64 歲只是年齡分組，不等於實際工作人數。出生與死亡為同月登記件數，不含遷徙，不能當作總人口增減。
查明細
Station 3 · Calculation details
換算、中位數比較、勞健保、所得稅與扣除額的計算明細，以及報稅、年終與退休的日期倒數。
薪資換算
Offline OK換算假設
請先輸入月薪。薪資中位數比較
依個人檔案標示性別、學歷參考組；非聯合分組或職務校正。
比較口徑、職務與資料來源
職務不同可能影響比較適用性，請先選擇職務。
勞動部職類別調查提供全時員工職類平均數，未提供這裡可用的主管／一般人員合併中位數，不能用平均數冒充中位數。
資料為主計總處工業及服務業全體受僱員工（含本外國籍全時及部分工時），不是只有本國籍全時員工。性別與學歷為各自分組，非交叉分組；學歷沿用官方的「專科及大學」合併分類。離線快照，不是 2026 即時行情，未調整通膨，也不代表個人的薪資百分位排名。年薪反推月薪若含非固定獎金，與經常性薪資的比較僅供參考。
資料來源： 民國 113 年（2024 年）全年總薪資，附表 3 ODS； 民國 114 年（2025 年）經常性月薪，附表 6 ODS 初步值。
民國 115 年（2026 年）勞健保
保費計算口徑
健保費率 5.17%，本人負擔 30%；勞保普通事故 11.5%、就保 1%，本人各負擔 20%。股利與利息的補充保費另計：單筆給付達 20,000 元時扣 2.11%。未含獎金等其他補充保費、補助及特殊身分；年終不攤入月投保薪資。職災與雇主勞退不屬本頁個人保費。
其他所得與扣除項目
股利、利息，以及租屋、醫療、捐款、扶養長輩扣除
扣除項目是扣除「所得」，不是直接抵掉同額稅款。僅試算本人單身未滿 70 歲、全年居住者的薪資、國內股利與存款利息。欄位留白視為 0；這些資料只留在本次頁面，不寫入本機儲存。
股利與存款利息
租屋特別扣除
醫療與捐款列舉扣除
列舉合計＝上述醫療與捐款，加上保險費（本人勞保、健保不受金額限制；就保與保險卡裡可列舉的商業保險，每位被保險人每年最多 24,000 元），與標準扣除額 136,000 元自動擇高，不重複扣除。
扶養直系長輩免稅額
存股與股利
台股與台灣 ETF 的現金股利。只留在本次頁面；美股股利的預扣與退稅在第 6 站 02 章。
怎麼算
一年股利＝市值 × 殖利率。所得稅用第 3 站的免稅額與扣除額，比較有這筆股利與沒有股利時的稅額；股利依所得稅法第 15 條在合併計稅（8.5% 可抵減稅額，每戶上限 80,000 元）與分開計稅（28%）中取稅額較低的一種。補充保費：每次股利＝一年股利 ÷ 配息次數，達 20,000 元時以該次金額 × 2.11% 計。
試算表假設股價不變、殖利率不變、股利全數再投入，另加每月再投入；沒有扣稅與補充保費，也不代表未來報酬。
商業保險
一張保單填一列，只留在本次頁面，重新整理後清空。險種依「什麼時候付錢」分組；這裡不推薦買什麼，也不算理賠。
怎麼算
美元用第 5 站的匯率（預設中央銀行快照），令吉用第 6 站的匯率換成新台幣。列舉扣除依所得稅法第 17 條：人身保險費每位被保險人每年最多 24,000 元；全民健保、勞保、農保、國保與軍公教保險不受金額限制（115 年 8 月修正，115 年起適用）。本頁把本人勞保、健保全額計入；就業保險費與本人的商業保險合計最多 24,000 元（就保是否不受限制待確認）。家人要是同一申報戶的受扶養直系親屬，要保人也要在同一申報戶；兄弟姊妹不能列舉。投資型保單的保障與投資部分怎麼區分，財政部沒有專門的解釋，這裡不計入列舉；保險公司寄的保險費繳納證明如果列出可扣除的壽險部分，可以把那個金額另外當成一張「定期壽險」填入。國外保單要有當地政府核准的保險公司收據。
列舉合計沒有超過標準扣除額 136,000 元時，報稅會用標準扣除，保險費省下的稅是 0 元。
所得稅法（第 17 條、第 126 條） · 財政部：要保人不在同一申報戶不能列報 · 高雄國稅局：非直系親屬不得列舉保險費
民國 115 年（2026 年）所得稅
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民國 115 年所得、116 年申報：稅率與限制
所得淨額 0～610,000：5%；610,001～1,380,000：12%；1,380,001～2,770,000：20%；2,770,001～5,190,000：30%；5,190,001 以上：40%。
依速算公式扣除累進差額，不是整筆年薪乘上最高適用稅率。無課稅所得顯示 0%。股利依所得稅法第 15 條，合併計稅（股利 8.5% 可抵減稅額，每戶上限 80,000 元）與分開計稅（28%）擇低。勞退自願提繳在每月工資 6% 內不計入提繳年度薪資所得課稅（《勞工退休金條例》第 14 條），本頁以月薪近似月提繳工資，取第五站填的比例。未計配偶、股利與存款利息以外的所得、基本生活費差額、其他列舉與特別扣除、其他稅額抵減、基本稅額及已扣繳稅額，不能作為正式報稅結果。
官方來源與查核日期
重要日期倒數
四個常被混在一起的年齡
- 勞保老年年金：依出生年次，民國 51 年（1962 年）起出生為 65 歲；可以提前或延後請領，金額會增減（本頁不計）。
- 勞退個人專戶：滿 60 歲可以請領，在職也可以領，不等於要退休；年資滿 15 年才可以選月領（勞工退休金條例第 24 條）。
- 強制退休：滿 65 歲雇主才可以強制退休，勞雇雙方可以協商延後（勞動基準法第 54 條）。
- 自請退休：工作 15 年以上且滿 55 歲、工作 25 年以上，或工作 10 年以上且滿 60 歲，可以自己申請退休（勞動基準法第 53 條）；舊制年資的退休金依第 55 條，本頁不計算。
日期與進度說明
一般進度列以今年 1 月 1 日為起點；退休列以生日為起點。倒數依本機日期計算，每分鐘更新，退休只算年齡門檻，不保證給付資格或金額。一般日期當天顯示「就是今天」，過期不自動延到下一年。
本頁民國 115 年（2026 年）所得，繳稅預設為民國 116 年（2027 年）5 月 31 日。假日順延或另有延期時請依公告手動調整。年終獎金預設今年 12 月 31 日，僅為預計日期，不代表公司承諾。
國稅局：一般申報納稅期限勞退新制一般滿 60 歲可在職申領，提繳年資滿 15 年才可選月領；勞保老年年金還須確認保險年資及離職退保。民國 51 年（1962 年）起出生者，正常年金年齡為 65 歲；更早年次依官方表。勞基法一般強制退休的 65 歲是另一件事，勞雇可協商延後。特殊工作、提前減額、舊制選項及未來修法未計入。2 月 29 日生日若目標年無對應日期，不虛構精確請領日。
民國 115 年（2026 年）人口與就業
Station 4 · Population and employment
內政部、主計總處與聯合國的人口、就業、學歷與老化數字。按鈕可開啟比例圖與逐月時間線。
臺灣戶籍人口
範圍與來源
戶籍登記人口，不含未設籍外籍居民。未成年為未滿 18 歲，老人為 65 歲以上；年齡圖另列 18～64 歲，三組不重複。
出生與死亡為當月登記事件，非 0 歲人口存量。自然增減＝出生－死亡，不含遷徙，不等於總人口淨增減。
65 歲以上占比達 7%、14%、20% 時，分別稱高齡化、高齡及超高齡社會。國發會定義說明
內政部民國 115 年 10 月戶口統計公告； 單齡 ODS 下載入口就業人口與性別
國籍比例：來源未提供完整同母體分組，無法計算。
國籍比例為何未提供？
常住與戶籍就業統計母體不同，不能相減當成外籍人數。薪資表的本國籍全時與部分工時分類，也不能當成完整國籍拆分。這裡保留缺值，不顯示推估的本／外籍百分比。
主計總處民國 115 年 9 月就業統計戶籍就業者最高學歷
教育定義與母體限制
採已取得的最高學歷，不把在學、肄業學歷當成已畢業。此卡固定為戶籍國人，不是常住人口教育分布；人數按千人四捨五入，百分比為近似值。就業者包含自營等人員，不等於薪資調查受僱員工。
主計總處最高學歷原始 ODS台灣每年出生與死亡人數
線上方的綠色人形是出生人數，線下方的紫色人形是死亡人數。每個人形約 1 萬人，四捨五入。每十年取一年，最後一站是最新年度。
逐年比較
資料來源與口徑
內政部戶政司「人口年增加及出生死亡率」表的「全國」工作表，按登記日期統計的每年出生與死亡人數；民國 46 年為指數基期列、無出生死亡件數，故自民國 47 年起。出生減死亡＝表內自然增加，逐年核對一致。只看出生死亡，不含遷入遷出，所以不等於總人口增減。
台灣、中國、日本、韓國、美國、馬來西亞、泰國、越南人口比較
聯合國 WPP 2024，1950–2023 推計、2024–2100 推估每節車廂是當年人口換算成 100 人。小人形是 0–14 歲，灰色人形是 15–64 歲，紫色持拐杖人形是 65 歲以上。這裡用國際常用的 0–14 歲分組，和上方戶政司資料的「未滿 18 歲」不同。
出生與死亡，1950–2100
資料來源與口徑
八地都取自聯合國人口司 World Population Prospects 2024 中推估，用同一套方法，才能互相比較。人口為每年 7 月 1 日的常住人口。WPP 的台灣數字和戶政司戶籍統計母體不同，例如戶政司按登記日期是 2020 年起死亡多於出生，WPP 年度推計是 2019 年起。WPP 資料集中台灣的名稱是 "China, Taiwan Province of China"，China 依其註記不含香港、澳門與台灣；美國依其註記不含美屬薩摩亞、關島、北馬里亞納群島、波多黎各與美屬維京群島。
民國 115 年 10 月 17 日用各國政府公開資料抽查 2023、2024 年：日本總務省人口推計、韓國統計廳推計人口與 WPP 總人口相差 0.1% 以內，美國 Census Bureau 常住人口推計比 WPP 少約 2%；台灣戶政司年底戶籍人口比 WPP 多 0.4%～0.8%，主因是統計對象與時點不同。WPP 的 2024 年是推估，日本 2024 年出生數比厚生勞動省確定數高 9.4%。
誰在增加／減少？
趨勢與資料限制
上方顯示各群組較首期的增減，點開時間線可切換群組，看逐月實際人數、較上月及較首期變化。就業性別依上方母體選項切換，學歷固定為戶籍國人最高已取得學歷。年齡跨組、遷徙也會改變人口結構，不能只歸因於出生或死亡。
出生、死亡沒有完整同口徑的歷月序列，不以人口差額反推或畫假趨勢；每年的全國出生與死亡見上方「台灣每年出生與死亡人數」。歷月資料與重抓方法
原始資料與文件封存（保留原檔名、格式、下載時間與雜湊，失敗來源另列） · 計算與來源維護手冊 · 需求、計畫與驗收規則 · D3.js 7.9.0 原件與授權
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幾位 15–64 歲的人對應 1 位 65 歲以上
每一列左邊的紫色人形是 1 位 65 歲以上的人，灰色人形是對應的 15–64 歲人數，最後一個只畫出不足 1 位的部分。資料是聯合國 WPP 2024 的台灣數字；年份旁標 * 的是 2024 年以後的推估。
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出生人數的變化
每個小人形約 1 萬名新生兒，四捨五入。資料是戶政司按登記日期的全國出生人數。
退休要存多少
Station 5 · Saving for retirement
同一組生活費、資產與每月存款，看四種算法：勞保年金加勞退與存款可以用到幾歲、一生時間軸、五種提早退休目標，以及活到預計年齡剛好花完要有多少錢。數字是估算，不含房地產。
三種算法比一比
同一組生活費、資產與每月存款，三種算法問的問題不同，計入的項目也不同：FIRE 只看自己的資產能不能永續提領；另外兩種把勞保年金與勞退算進來。欄位在下方 01 章；改了數字，三列一起更新。
上面三張是形狀示意，不是你的數字；你的數字在下表與各章。
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退休後每月生活費從哪裡來
預設 28,513 元是主計總處 114 年全國平均每戶消費支出 920,397 元 ÷ 平均每戶 2.69 人 ÷ 12，不是 65 歲以上專屬數字。看護、長照機構或自費醫療的花費差很多，請依自己的情況填寫。常見建議是 3 到 6 個月，收入不穩定可多留；這是假設，不是官方標準。留白時用主計總處 114 年家庭收支調查，依你的年齡對應的戶長年齡組，每戶消費支出 ÷ 每戶人數 ÷ 12。實際金額可在勞保局 e 化服務查詢。 -
存款可以用到幾歲
怎麼算
全部換算成今日幣值。三條路線假設每年投資報酬 2%、4%、6%，扣掉每年 2% 通膨後為實質報酬；這是假設，不是預測。勞保老年年金依勞保局公式擇優計算：平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% + 3,000 元，或平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%。平均月投保薪資用你目前的投保級距（上限 45,800 元），年資假設從開始工作到退休都持續投保；未滿 15 年不能月領，只能請領一次金，這裡不列入每月收入。年金從退休與法定請領年齡兩者較晚的那年開始，提前請領的減給未計入。
勞退：雇主每月至少提繳工資 6%，你可自願再提繳最多 6%（《勞工退休金條例》第 14 條），月提繳工資上限 150,000 元。這裡用目前月薪近似月提繳工資。專戶餘額留白時，以目前月薪 × 6% × 已工作年數粗估（2005 年 7 月新制實施前的年資不計），未含投資收益。勞退專戶與存款合併計算提領；實際月領金額由勞保局依年金生命表計算。
勞保局：老年年金給付標準 · 勞保局：勞工退休金月提繳工資分級表（115 年 1 月 1 日生效） · 主計總處：114 年家庭收支調查（綜合指標、附表 3 按經濟戶長年齡組別分）
緊急預備金＝每月必要支出 × 月數，從資產合計先扣掉，剩下的才算退休存款。年齡組是「經濟戶長」的年齡，每人支出是全戶平均分攤，不是你個人的實際花費。海外資產以美元填寫時，用頁面內中央銀行 115 年 11 月 10 日新台幣兌美元銀行間收盤匯率 32.865 換算；按「取得最新匯率」會向 open.er-api.com 查詢一次當日匯率，只送出幣別，不送出任何金額。
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一生時間軸
拖動或用左右方向鍵移動「退休」標記，可改退休年齡（50–75 歲）。存款用完的年齡以年報酬 4% 計。勞保滿 15 年和法定請領年齡只是年齡門檻，不代表已符合給付資格。
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五種提早退休要存多少
每年從資產領出的比例。預設 3.3% 是 Morningstar 2025 年報告的 40 年期間估計；常聽到的 4% 來自美國 30 年期間的研究。Barista FIRE 用。預設 14,750 元是 115 年最低工資 29,500 元的一半，屬假設。怎麼算
五種 FIRE 都是社群慣例，沒有官方定義。目標＝12 ×（每月支出＋未就業時自繳國保 1,329 元與健保 826 元）÷ 安全提領率。Lean 與 Fat 的每月支出取主計總處 114 年家庭收支調查第 6 表，可支配所得最低與最高兩成家庭的每人平均消費（22,306、33,695 元）；這張表依所得分組，換算成每人後差距只有約 1.5 倍，生活費更高的人應改第 5 站的生活費。一般 FIRE 用第 5 站的退休後每月生活費。Barista 扣掉兼職淨收入。Coast 是一般 FIRE 目標以實質報酬（年報酬 4% 扣通膨 2%）折現到今天，之後不再投入、65 歲時剛好長到目標。
可投入資產是第 5 站資產扣掉緊急預備金，不含 60 歲前不能領的勞退專戶；達成年數用同一實質報酬加上每月另外存下推算。目標沒有扣掉勞保年金與勞退月領，偏保守。
提早退休與海外養老：資料來源與口徑 · 主計總處：114 年家庭收支調查報告（第 6 表） · 勞保局：115 年國民年金保險費 · 健保署：保險費試算（第 6 類）
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活到預計年齡剛好花完（Die with Zero）
內政部 114 年簡易生命表的平均壽命 81.27 歲是出生時的平均，已經成年的人平均會活得更久。預設 90 歲是假設，偏保守。和 02 章「存款可以用到幾歲」同一套假設。取消勾選就只算自己的存款，和一般的 Die with Zero 計算機相同。怎麼算
Die with Zero 是 Bill Perkins 同名書的想法：錢在活著的時候用完，不留下沒花的部分。這裡沿用第 5 站的年齡、退休年齡、每月生活費、75 歲起的照護費、每月另外存下，以及扣掉緊急預備金後的資產。報酬沿用年報酬 4% 扣通膨 2% 的實質報酬，金額以今天幣值計算。
預設「計入勞保年金與勞退」，和 02 章同一套假設：勞退專戶併入資產、退休前雇主 6% 與自願提繳照常存入；勞保年金從請領年齡起每年抵掉生活費（今天就退休時，年金依今天為止的年資計）。取消勾選就只算自己的存款，和一般 Die with Zero 計算機相同。
今天退休要有的錢＝今年起每年年初要從存款領出的金額（生活費＋照護費＋保費－勞保年金，不小於 0）到預計年齡的現值。退休後每月最多能花＝退休時的資產加上之後年金的現值、扣掉照護費與保費的現值，平均領到預計年齡。曲線照第 5 站的生活費逐年推算；錢用完以後畫成 0。這是依假設的推算，不是投資或理財建議。
海外養老
Station 6 · Retiring abroad
六個地方的生活費與居留條件、美股股利在不同國家實際拿到多少、國籍與退休金，以及依你的資產組成的退休路線卡。沿用第 5 站的生活費、資產與 FIRE 目標；國籍在第 1 站個人檔案選。數字是估算，不是移民、稅務或投資建議。
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去哪裡退休
量表在同一欄內比較，越長越好（花費與目標越低越長）。生活費是當地官方統計的每人每月消費；國際指標取 World Bank WDI／WGI 與 UNODC 最新年，泰國、越南的他殺率只有 2011 年。上網人口取 UN SDG 資料庫（ITU 資料，台灣由 NCC 提供），手機數據月費取 ITU 2025 年價格籃（5GB 純數據方案）；沒有官方的跨國網速統計，所以不列網速。台灣不在 WDI 與 UNODC，平均壽命、醫師數、他殺率、PM2.5 用本國官方數字，口徑不完全相同；政治穩定六地都是 WGI 2025。
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美股股利實際拿到多少
預設 1,000 美元是示範值。居住地用上方選的退休地點。基金每年公布配息中有多少是利息相關股利或短期資本利得，這部分美國不對非居民課稅。個股的一般股息不會退。用來提醒美國遺產稅：非居民超過 60,000 美元要申報。只在退休地點選泰國時使用。2024 年起賺得的境外所得匯入泰國要課稅。 -
國籍與退休金
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你的退休路線
路線卡依上面各章的數字與第 1 站的國籍、居留身分組合而成，地點用第 01 章選的地方。這是整理官方規定的清單，不是移民、稅務或投資建議；出發前要向各國機關確認。人物情境與規則
換工作、請假與離職
Station 7 · Job offers, leave and leaving a job
比較兩份工作一年實際拿到多少、依年資算特休與請假扣薪，以及離職時可以拿到的資遣費、預告期間工資與特休未休工資。用第 1 站的月薪；規定依勞動基準法、勞工退休金條例、勞工請假規則與就業保險法。數字是估算，不是法律意見；實際金額依公司薪資紀錄與主管機關認定。
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換工作比較
和第 1 站一樣填每月固定給付的總額。年薪＝月薪 × 年薪月數，含年終獎金。怎麼算
兩份工作用同一套算法：勞保、就保與健保本人負擔依月薪對應的投保級距（同第 3 站），勞退自願提繳比例沿用第 5 站。所得稅只算薪資，免稅額與扣除額用第 3 站填的數字；股利與利息不算進來。月實領沒有扣所得稅預扣。
公司另外付的錢＝勞保普通事故 11.5% 與就保 1% 的 70%、健保 5.17% × 60% ×（1＋平均眷口數 0.56），加上勞退至少 6%（以月薪近似月提繳工資，上限 150,000 元；不適用勞退時不計）。職災保險費率依行業不同，工資墊償基金與補充保費也沒有算進去。
勞工保險條例（第 15 條負擔比例） · 健保署：投保單位負擔計算公式 · 健保署：平均眷口數 0.56 人公告 · 勞工退休金條例
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特休與請假
產假固定 56 天，不用這個欄位。怎麼算
特休天數依勞基法第 38 條，用試算日當天的年資：滿 6 個月 3 天、滿 1 年 7 天、滿 2 年 10 天、滿 3 年 14 天、滿 5 年 15 天，滿 10 年 16 天，之後每年加 1 天，最多 30 天。日薪＝月薪 ÷ 30。婚假、喪假、公傷病假、公假不能當成缺勤扣全勤獎金；普通傷病假依天數比例計算（勞工請假規則第 9 條）。
勞動基準法（第 38、50 條） · 勞工請假規則（115 年 9 月 30 日修正，10 月 1 日起婚假 14 日） · 性別平等工作法（第 14、15、20 條）
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離職與資遣費
平均工資是離職前 6 個月的工資總額 ÷ 這段期間的總日數（勞基法第 2 條），加班費、固定津貼與績效獎金這類經常性給付都要算進去。這裡把月平均工資當成 30 天的平均工資。含協商延到今年還沒休的天數。公司沒有依年資提前 10、20 或 30 天預告時，要另付預告期間工資。怎麼申請失業給付（就業保險）
- 離職退保後 2 年內，帶離職證明書（要寫明離職原因）、身分證、本人名義的存摺影本，親自到公立就業服務機構（各地就業中心、就業服務站）辦理求職登記、申請失業認定；也可以在台灣就業通線上申請（就業保險法第 25 條）。
- 14 天內沒有推介工作或安排職業訓練，就業服務機構隔天完成失業認定，轉給勞保局；勞保局審核完成後約 10 個工作日核付，再 3～5 個工作日匯入帳戶。
- 之後每個月親自去辦失業再認定，帶 2 次以上的求職紀錄（第 29、30 條）。
- 推介的工作不能無故拒絕；薪資低於可領的失業給付或工作地點離住處 30 公里以上時可以拒絕（第 13、15 條）。領失業給付期間另有工作收入超過基本工資，就不能領（第 17 條）。
- 有受扶養眷屬要加給時，另附戶口名簿影本等證明。
怎麼算
2005 年 7 月 1 日以後的年資用勞退新制：每滿 1 年給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年按比例，最多 6 個月（勞退條例第 12 條）。更早的年資用舊制：每滿 1 年給 1 個月，剩下的月數按比例，未滿 1 個月算 1 個月，沒有上限（勞基法第 17 條）；這裡假設你已改選新制並保留舊制年資。第 1 站選馬來西亞國籍、一般居留時不適用勞退新制，全部年資用勞基法第 17 條。
預告期間：年資 3 個月以上未滿 1 年 10 天、1 年以上未滿 3 年 20 天、3 年以上 30 天（第 16 條）；預告期間工資＝月平均工資 ÷ 30 × 天數。特休未休工資＝天數 × 第 1 站月薪 ÷ 30（施行細則第 24 條之 1），不論哪種離職都要給。失業給付＝目前勞保投保級距 × 60%，用來近似離職前 6 個月的平均月投保薪資。資遣費的所得稅（退職所得）沒有計算。
勞動基準法（第 2、11、12、14～18 條） · 勞動基準法施行細則（第 5、24 條之 1） · 勞工退休金條例（第 7、11、12 條） · 就業保險法（第 11、16、19 條之 1）